Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động theo mùa vụ ?

1. Tư vấn về hợp đồng lao động theo mùa vụ

Theo quy định của pháp luật khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên việc lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp để giao kết đối với từng loại công việc đóng vai trò rất quan trọng. Pháp luật cũng đang có những quy định chặt chẽ liên quan đến việc lựa chọn hợp đồng lao động để giao kết và các chế tài xử lý nếu như có vi phạm xẩy ra. Vì vậy nếu bạn đang gặp vấn đề này, đang không biết công việc mà mình chuẩn bị giao kết với người lao động thì nên làm hợp đồng nào, bạn có thắc mắc cần tư vấn giải đáp bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi  1900.6169, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động;

+ Mức xử phạt đối với hành vi vi phạm vấn đề giao kết hợp đồng;

+ Tính chất, đặc điểm của các loại hợp đồng;

2. Quy định của pháp luật về hợp đồng theo mùa vụ

Câu hỏi: Công ty nơi em đang công tác muốn thuê lao động thời vụ và ký hợp đồng lao động theo khối lượng công việc. Vậy phải làm như thế nào để HĐ đó được coi là hợp lý hợp pháp ạ? Cai thầu không có TK khi thanh toán lương cho họ công ty em có thể dùng tiền mặt không? Công ty em có phải yêu cầu họ gửi lại bảng chấm công và bảng lương của nhóm CN đó không?